ZUS zwiększa stawki dla kadry medycznej. Lekarz orzecznik może zarobić do 20 tys. zł

Od 16 lipca w ZUS obowiązują nowe zasady wynagradzania dla lekarzy, pielęgniarek, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. W przypadku lekarzy orzeczników widełki płacowe sięgają od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto.

Zmiany mają nie tylko poprawić konkurencyjność stawek, ale też pomóc Zakładowi w pozyskiwaniu specjalistów i przygotować system na reformę orzecznictwa lekarskiego, która ma zacząć obowiązywać od stycznia 2027 roku.

Nowe mnożniki i wyższe pensje w ZUS

Jak przekazała Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim, od 16 lipca obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które określa mnożniki służące do wyliczania pensji zasadniczych zatrudnionych w ZUS specjalistów medycznych.

System obejmuje lekarzy orzeczników, lekarzy nadzorujących proces orzeczniczy, pielęgniarki, pielęgniarzy oraz fizjoterapeutów. Na tej podstawie ustalane są wynagrodzenia osób pracujących w ramach umowy o pracę, a nowe stawki są powiązane z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w gospodarce narodowej.

To kolejny etap wdrażania reformy orzecznictwa lekarskiego. Nowe rozwiązania mają zwiększyć atrakcyjność pracy u państwowego ubezpieczyciela, ułatwić pozyskiwanie kadry medycznej i przygotować system do zmian, które będą wchodzić w życie od stycznia 2027 roku.

Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim

Ile wyniosą wynagrodzenia po zmianach

W praktyce nowe widełki oznaczają, że lekarz orzecznik może zarabiać od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto. W przypadku pielęgniarek i pielęgniarzy przedział wyniesie od 10,7 tys. zł do 14,2 tys. zł brutto, a fizjoterapeutów od 11,6 tys. zł do 15,6 tys. zł brutto.

Rozporządzenie obejmuje także wyższe stanowiska w strukturze orzeczniczej. ZUS podał konkretne przedziały wynagrodzeń zasadniczych brutto dla kilku grup pracowników:

• naczelny lekarz Zakładu: 17,8–26,7 tys. zł,
• zastępca naczelnego lekarza zakładu: 16,5–24 tys. zł,
• główny lekarz orzecznik: 16,5–24 tys. zł,
• lekarz inspektor nadzoru orzecznictwa lekarskiego: 15,1–21,4 tys. zł,
• zastępca głównego lekarza orzecznika: 15,1–21,4 tys. zł,
• lekarz orzecznik: 14,2–20 tys. zł,
• pielęgniarka lub pielęgniarz: 10,7–14,2 tys. zł,
• fizjoterapeuta: 11,6–15,6 tys. zł.

Reforma orzecznictwa i zmiany w zatrudnianiu specjalistów

Nowe mnożniki są częścią szerszych zmian wprowadzonych ustawą z grudnia 2025 r.. Przepisy otworzyły możliwość wykonywania części zadań orzeczniczych przez specjalistów fizjoterapii oraz pielęgniarstwa, a także uelastyczniły zasady współpracy z kadrą medyczną.

ZUS może dziś zatrudniać lekarzy orzeczników, pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów zarówno na umowę o pracę, jak i na umowę o świadczenie usług. Zmieniono również wymagania wobec lekarzy orzeczników: obok specjalistów mogą pracować także lekarze w trakcie szkolenia specjalizacyjnego oraz lekarze z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem zawodowym.

Skala pracy i znaczenie dla mieszkańców

Orzecznictwo lekarskie w ZUS ma bezpośredni wpływ na decyzje o rentach, świadczeniach rehabilitacyjnych, dodatkach związanych z niezdolnością do samodzielnej egzystencji i innych formach wsparcia. To system, który obsługuje miliony spraw i ma kluczowe znaczenie dla osób ubiegających się o świadczenia.

Obecnie ZUS zatrudnia na umowach o pracę 649 lekarzy, którzy wykonują pracę w wymiarze 496 etatów. W tej grupie jest 441 lekarzy orzeczników, realizujących zadania w wymiarze 310 etatów. Dodatkowo Zakład współpracuje na podstawie umów o świadczenie usług z 25 lekarzami orzecznikami, 16 specjalistami fizjoterapii i 39 specjalistami pielęgniarstwa.

Dla lokalnej społeczności to ważna informacja, bo sprawne orzecznictwo wpływa na tempo wydawania decyzji dotyczących rent i innych świadczeń, z których korzystają także mieszkańcy regionu. Stabilna kadra medyczna ma przełożyć się na szybszą i bardziej przewidywalną obsługę klientów ZUS.

Co dalej z systemem orzeczniczym

Zakład podkreśla, że zmiany płacowe mają być jednym z elementów przygotowania do kolejnego etapu reformy. Od 2027 roku ZUS planuje wdrożyć m.in. elektroniczne orzeczenia, możliwość przeprowadzania e-wizyt, jednolite zasady wydawania orzeczeń oraz maksymalne terminy ich wydawania.

Według ZUS nowe rozwiązania mają uprościć procedury i przyspieszyć obsługę klientów. To oznacza, że obecne podwyżki nie są działaniem jednorazowym, lecz częścią większej przebudowy całego systemu.

Źródło: ZUS oraz Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.